人才服务工作方面存在的困难（人才工作存在的问题及解决办法）

本文目录一览：

• 1、企业目前在人才队伍建设方面存在的主要困难和原因是什么
• 2、人才工作目前存在的最突出的问题是什么

企业目前在人才队伍建设方面存在的主要困难和原因是什么

1、人多，人才少

2、理论睁猜斗多，务实少。

3、想当管理人员多，不想从事技术工种的多。

4、想自由的多，不想让管理，图虚荣的多。

原因：

学而优在仕。官本位。

待遇兆手不合理，绩效不到位，法治不健全，当官发财思想根悉磨深蒂固

人才工作目前存在的最突出的问题是什么

1、人才甄选范围窄。

虽然现在的信息对称已卜桐冲经远远超过过去，但是“人工荒”和“求职难”仍然并存，有赖于人才交流市场的进一步透明化和规模化。

2、人才培育难。

很多公司不愿培养人才，认为人才培养起来就跳槽，型歼不如拿来主义，结果就是人人都不培养，人人都没人才用。说白了，就是企业和人才之间的信任度和忠诚度的问题。

3、人难尽其用。

一个是人才对自己的定位和公司不符，另外一个是企业对人才的轮枯期望和个人有差异，最后一个是环境让人才很难发挥。

4、人才留不住

猛人总是跃跃欲试，庸人总是游刃有余，结果就是该走的留下来了，不该走的都走了。

应该基本概括了吧。

给个最佳答案吧。