人才服务环境（人才服务环境不足）

本文目录一览：

• 1、助推人才工作新发展的“三个”高品质环境
• 2、人才环境的重要性

助推人才工作新发展的“三个”高品质环境

打造人才发展环境是人才工作的决定性因素。要始终树立强烈人才意识，信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，大力营造适合人才发展的“一流环境”，真正做到“筑巢引凤来，论道群英汇”，吸引各类人才近悦远来、落地生根、开花结果。

营造“ 站位高而 近 实际 ”的政策环境，助推人才“近悦远来”。 政策是“撬动”人才创新创业活力的强力杠杆，是做好人才工作的“顶层设计”。要始终把党管人才放在首位，坚持把人才工作纳入经济和社会发展的总体规划，做到谋划发展的同时考虑人才保证，制定计划的同时考虑人才需求，研究政策的同时考虑人才导向，部署工作的同时考虑人才措施。要加大人才放权松绑力度，健全人才引进、培养、保障、评价、激励、流动机制，制定互利共赢的引才政策，创造良好引才环境。要加强相关政策的守正创新，系统梳理现有人才政策，制定出台更具吸引力和竞争力的人才新政，逐步形成符合发展实际、服务高质量发展的人才政策体系，不断激发人才工作内生动力。

营造“ 尽所能而惠安居 ”的服务环境，助推人才“落地生根”。 好的服务环境是引得进、留得住人才的关键。只有画好精准服务的“同心圆”，打通服务人才的“最后一公里”，才能让各类人才安心、安身、安业。要紧贴创新发展，提供创新创业“一站式”服务，要从人才引进、培育、使用、评价、流动、激励，以及鼓励自主创新创业各方面完善配套措施，全力营造近悦远来、“拴心留人”的人才发展环境。妥善解决人才安居住房、配偶就业、子女入学等“关键小事”。深化领导干部联系服务专家人才制度，定期走访慰问，听取意见建议，在感情上“厚爱一分”，在工作上“高看一眼”、在解难上“多帮一把”，让本地人才扎根故土，让外来人才宾至如归。

营造“ 多举措以展拳脚 ”的发展环境，助推人才“开花结果”。 多渠道传递求贤若渴的诚意、重才爱才的决心、广纳英才的胸怀，不断优化以尊才为荣、护才为责、成才为耀、兴才为乐的社会环境。集行政之力、市场之力、社会之力，整合资源和服务功能，合理调配人才队伍结构。搭建“产学研”合作平台，在企业与各高校、科研院所之间架立桥梁，为企业科技创新、成果转化提供坚强保障。依托双创孵化基地，鼓励创新创业。在全社会积极营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的良好氛围，让各类人才创新智慧充分涌流、创新活力充分迸发。

人才环境的重要性

人才环境是指造就人才、吸纳人才、充分发挥人才作用的各种物质条件和精神条件的总和。

人才环境学是专门关注研究人才造就、培养、发展与周围环境条件变化密切的人才成长学科，以辩证的目光审视人才与环境相互作用，从哲学的纵深角度和横向角度来对整体性人才发展走势进行全面地研讨、分析、论证。人才环境学也是人才学的一部分重要内容，侧重点在于把人才投放到环境背景下来进行“人与环境”的和谐解读。

在人才环境世界里，人才是活动的主角，环境是变化的舞台。主角和舞台的关系就是演员和剧场的关系。无有人才的环境，环境是没有价值的市场；无有环境的人才，人才是无立足之地的过路客。环境给人才提供和创造的是舞台、平台、阶梯、剧场、市场、比赛场、运动场、战场……借助“台”、“梯”、“场”的功能，人才即可施展腿力、臂力，鼓足勇气，瞅准目标，抖动所有环境转化赐予人才的能力羽翅飞翔。人才环境推出和造就的优秀人才越多，人才环境发挥的价值也就越高。人才环境是以为人才发展和人才创造财富来衡量其环境价值的。

人才硬环境

1．自然环境

是自然界空气、土壤、水、光、热、生物、矿产以及地理位置、地形地貌、自然景观、气候条件等自然物质要素的总和，又称自然条件(包含自然资源)、生态条件、区位条件。

2．基础设施

是工作与生活必不可少、并具有共用性、通用性、服务性，部分甚至还具有无偿性特征的物质基础，主要包括水电气公用设施、交通运输设施、邮电通信网络设施、医疗卫生设施、科技教育设施、金融服务设施、商业服务设施、环境保护设施、园林绿化以及图书城、图书馆、博物馆、科技馆、文化馆、大剧院、音乐厅、体育馆等。可分为生产性基础设施与社会性公用设施等两大类。基础设施状况往往在很大程度上体现了一个城市或区域的发展状况。

3．工作环境

是人才进行创新、创业必不可少的工作条件。如创业园区、孵化基地、研发园区、中介机构、办公用房，计算机、网络系统，打印机、复印机、电话、传真机等办公室OA系统，必要的专业仪器设备、书籍资料和工作人员等。

4．生活环境

是人才工作之余休息、娱乐、消遣以及为满足再生产需要而补充能量、体力与知识、并解除后顾之忧的相关条件。如城市建设环境(市容市貌、生态环境)、社区人居环境、人才居住用房(含房价高低)、出入道路及车辆、生活必需品供应渠道、休闲设施、娱乐设备、体育器材以及家属子女就业、上学条件等。