1、侍拆升贯御物彻落实人才队伍建设规划,参与各类人才政策的制定。
2、负责人才队伍现状、人才工作现状和人才政策落实情况的调研和评估。
3、负责人才政策的宣传工作;承办全县“名老老校优生”的选聘、交流工作。
4、承办柔性引进人才等人才引进工作。
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